如果员工自愿放弃社保,企业就可以不缴纳社保了吗?

2019-12-09 191 分类: 社保政策
摘要

现在广州职工社保费用那么高,每个月都要几百块,所以我想自愿放弃缴纳社保,不知道能不能这样子做?

在职员工的社保是由企业单位负责按时缴纳,社保费用则由员工与企业双方共同承担。目前广州企业职工社保费用每年7 月份都有一个重大调整,职工社保费用也从原来的300多块,上涨到现在400多每月每人。每月400多的社保费用对于一些刚刚出来工作的员工来说是非常多了,交了房租水电,社保费用,还有日常生活开销,一个月下来也没有多少钱了。所以就有一些员工会产生放弃缴纳社保的想法,如果员工真的选择放弃缴纳社保,那么企业是不是就不需要为员工缴纳社保了呢?

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员工是不能放弃缴纳社保的。

根据《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

通过上述的这条规定,我们都可以看出来,缴纳社保是企业和员工双方的强制性义务。因此员工自愿放弃缴纳社保的承诺没有任何法律效力,作为公司而言应依法为员工缴纳社保。

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企业没有为员工缴纳社保,后果很严重?

社保驿站曾经看到一个案例,在这里和大家分享一下:某企业职工在入职之前与企业双方协商,员工自愿放弃公司为其缴纳社保,这样员工到手的工资多了,企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做,协议被写进了劳动合同里面。后来该员工因为在工作中发生工伤事故,需要住院治疗,医药费花了7万元,向公司申请报销但被拒绝。

后来员工通过仲裁后,法院判处企业为该员工支付5万元的医疗费用。如果企业按照规定为员工缴纳社保的话,那么这些医疗费用应由社保基金支付,但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用,等于是自尝苦果。

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员工不想缴纳社保,企业应该怎么办?

通过阅读上述的内容,大家对于缴纳社保的重要性都有所了解,所以面对一些不想缴纳社保的员工,社保驿站建议干脆不予录用,或者说服他们依法参保,这样才是用人单位规避风险的最佳途径。

如果企业没有按时缴纳社保,员工发生什么事故,最后还是企业承担的。所以,企业按照规定为员工缴纳社保才是王道。


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文章评论:
游客 企业职工社保是强制缴纳的,企业必须为员工交社保费用,员工不能放弃。
游客 企业是一定要为员工缴纳社保的,这个是法律规定,企业 一定要按照规定执行。
最多200个字
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