试用期不交社保合法吗?

2018-08-30 874 分类: 社保政策
摘要

根据规定企业在试用期内也是要为员工办理社保缴纳的,简单来说就是企业只要与员工建立了劳动关系后,就应该为员工缴纳社保,那怕是在试用期内也要缴纳。

网友咨询:近日刚刚毕业网友阿强就在【社保驿站】官网上留言;我今年才完成大学学业,现在马上就要到一家新的公司工作,试用期是两个月的,但是企业那边说试用期期间不交社保,说要等到我通过了试用期后再交个人社保,这问用工单位这样操作可以吗,这样做违不违法?

试用期社保缴纳

其实,这位网友遇到的问题,我们平时在找工作时都会遇到,的确在广州有一部份用工企业也确实存在这些问题。很多企业觉得,这个员工都还不知道能不能通过试用期呢,如果一入职就为员工缴纳社保,他没做几天就离职,社保卡还没有办下来呢,浪费社保专员的功夫。所以有些企业就干脆等到员工过了试用期后再缴纳社保,并把之前的社保也补缴回来。

试用期内企业应该为员工办理社保

但是企业在试用期内不为员工缴纳社保这样做合法?我们看看法律是如何规定的:

公司试用期不交社保合法吗?其实企业这样做是不合法!根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

简单来说就是企业只要与员工建立了劳动关系后,就应该为员工缴纳社保,那怕是在试用期内也要缴纳。

试用期企业不交社保怎么办?

相关阅读:公司试用期不交社保员工应该怎么办?

1、可自主离职:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人。

2、可获取经济补偿:员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿。

最后小编提醒各位用人单位,无论是试用期员工还是企业的正式员工,企业都应该按照规定按时为员工办理社保,如果企业没有为员工缴纳社保的,员工可以使用法律的武器来维护自己的合法权益。


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