万万没想到，企业选择社保代理才是释放人力部门压力的杀手锏!
新成立的企业如果没有专人负责员工的社保缴纳工作，那么企业就可以把社保外包给人力资源公司来完成，具体详细如下：
大公司的组织架构是比较完善的，每个岗位都会有专门的人员来负责对应的业务。比如：员工的社保缴纳，大公司就会有专门的社保专员来负责员工的社保缴纳工作，相信各位都有了解，员工的社保缴费工作可不轻松，尤其是一些员工比较多的企业，他们每月就需要浪费大量的人力物力在员工社保缴纳等这些繁琐的事务性工作上，如何才能解放企业的人力资源部门呢?这是一位企业客户所提到的问题。
企业客户咨询：
我是一家公司的HR，主要是负责员工社保增员和减员，还有各类报销、政府稽查应对工作。属于公司的员工的数量是挺多的，所以每月都要花费很多时间在员工社保缴纳身上。大家都知道HR的工作是很多的，像员工培训，员工考核进升，业务定位发展等工作都需要做，所以想要解放企业人力资源部门，请问社保驿站小编有没有一些好的建议?
社保驿站回复：
其实关于解放企业人力资源部门的这个问题，之前就有一些公司咨询过社保驿站，企业针对一些事务性的工作，可考虑将员工社保工作外包出去，由专业的人力资源公司来完成。这样操作企业的HR才有精力集中到人才招聘、培训和留用上面。
企业选择社保代理的好处有哪些?
如果企业选择社保代理之后，不仅可以帮助人力资源简化工作，而且也提高了人力资源工作和管理效率，这对提升企业核心竞争力是有很大的帮助的。
企业选择社保代理后，员工的社保缴纳工作则由人力资源公司来完成，通过人力公司的专业性，使员工社保不会出现断缴或漏缴情况，减少用工风险的发生。
同时企业选择社保代理公司代理员工社保后可以降低企业的成本、舒缓资金压力，同时可以克服企业的规模经济弱点。
以上就是企业选择社保代理的好处，相信各位通过阅读本文后对于企业社保代缴业务的了解也会更加深刻，办理社保刻不容缓，是关系到员工切身利益的大事。
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